募集職種	認定遺伝カウンセラー（常勤・有期雇用職員またはフルタイム）
募集人数	いずれか1名
勤務場所	三重大学医学部附属病院ゲノム医療部
業務内容	遺伝カウンセリング及びそれに付随する業務 詳しくはHPを参照してください。 https://www.hosp.mie-u.ac.jp/section/genome/
採用予定日	採用決定後、できるだけ早い時期

待遇について

給与	【常勤・有期雇用職員】 基本給（月給）※地域手当を含む。 　学歴・経験等を考慮して決定します。 　修士卒：２２８，８００円（新卒者）～ 　看護師免許所有者 　大学卒：２６３，２２４円（新卒者）～ 　　＜給与の一例＞ 　大学卒（経験１０年）：２９４，６３２円 　詳細は看護部HPを参照してください。 https://www.hosp.mie-u.ac.jp/nurse/recruit/full/ 　臨床検査技師免許所有者 　大学卒：２３６，４９６円（新卒者）～ 　　＜給与の一例＞ 　　　大学卒（経験１０年）：２７８，３０４円 【フルタイム・有期雇用職員】 基本給（日給）　※地域手当を含む 　学歴・経験等を考慮して決定します。 　修士卒：９，３３６円（新卒者）～ 　看護師免許所有者 　大学卒：１１，５４８円～１６，２１９円 　臨床検査技師免許所有者 　大学卒：　１１，６８３円～１３，９１０円
諸手当	【常勤・有期雇用職員】 通勤手当、住居手当、超過勤務手当等 期末･勤勉手当（賞与） 　年２回（６月・１２月）、年間４．６月分支給 　※初年度は別途計算 退職手当 　要件を満たした場合に支給 ※本学給与規程等の改正により変更となる場合があります。 【フルタイム・有期雇用職員】 通勤手当、住居手当、超過勤務手当等 期末・勤勉手当（賞与） 　年２回（６月・１２月）、年間４．６月分支給 退職手当 　要件を満たした場合に支給 ※本学給与規程等の改正により変更となる場合があります。
雇用期間	【常勤・有期雇用職員】 採用日から３年間（定年６５歳を上限） ※期間満了後は、勤務評価等により期間の定めのない職員として雇用する場合もあります。 【フルタイム・有期雇用職員】 単年度ごとの契約 ※勤務成績等により雇用期間の延長または常勤職員として雇用する可能性があります。
試用期間	【常勤・有期雇用職員】 採用日から３ヶ月間 【フルタイム・有期雇用職員】 採用日から１ヶ月間
勤務時間	１日当たり７時間４５分（８：３０～１７：１５（休憩１時間））、週３８時間４５分勤務
休日	土曜日及び日曜日、国民の祝日、年末年始（１２／２９～１／３）
休暇	【常勤・有期雇用職員】 年次有給休暇、特別休暇（産前・産後、リフレッシュ、忌引等）、病気休暇、育児休業等 【フルタイム・有期雇用職員】 年次有給休暇、有給休暇（リフレッシュ、忌引、産前・産後等）、無給休暇（病気休暇等）
残業の有無	有
裁量労働制の適用	無
加入保険	【常勤・有期雇用職員】 文部科学省共済組合、雇用保険、労災保険 【フルタイム・有期雇用職員】 社会保険（厚生年金、文部科学省共済組合(短期)）、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置	敷地内禁煙
雇用者の氏名	三重大学長　伊藤 正明

応募について

応募資格	【常勤・有期雇用職員】 認定遺伝カウンセラー又は遺伝看護専門看護師の資格を有する者 【フルタイム・有期雇用職員】 認定遺伝カウンセラーの資格を取得見込みの者
応募書類	（１）自筆履歴書（市販の様式で可、写真貼付） （2）認定遺伝カウンセラー又は遺伝看護専門看護師の資格認定証の写し（取得者） （3）本院において取り組みたいこと（抱負）（A４版縦、８００字程度、様式任意） （4）職務経歴書（A４版、様式任意） （5）看護師又は臨床検査技師免許証の写し（所有者）
応募締切日	随時受付　※採用者決定により、早期に終了する場合があります。
選考方法	一次選考：書類審査 二次選考：面接試験 　日時：随時 　場所：三重大学医学部附属病院 ※第一次選考（書類審査）合格者に第二次選考（面接）の詳細（日時、場所等）について連絡しますので、履歴書にメールによる確実な連絡先を明記して下さい。
お問い合わせ提出先	〒５１４－８５０７　津市江戸橋２－１７４ 　三重大学病院医学・病院管理部総務課人事係 　TEL ： ０５９－２３１－５０４６（直通） 　E-mail ： s-jinji@med.mie-u.ac.jp （注）郵送する場合は、必ず「簡易書留」とし、封筒表面に「認定遺伝カウンセラー応募書類在中」と朱書してください。 ※業務内容に関する問い合わせは下記にご連絡下さい。 TEL：０５９－２３２-１１１１　内線5395（ゲノム医療部 奥川）
備考	（１）採用試験のための交通費は支給しません。 （２）応募書類は返却しません。 （３）応募者から取得した個人情報について、採用業務以外の目的に利用しないことを申し添えます。 （４）受動喫煙防止措置：敷地内禁煙