看護部理念である一人ひとりの患者さんに最善の看護を提供することができる看護師、助産師を育成します。
看護職のキャリア開発とは、「個々の看護職が社会のニーズや各個人の能力および生活（ライフサイクル）に応じてキャリアをデザインし、自己の責任でその目標達成に必要な能力の向上に取り組むことである」１）と言われています。
当院看護部では、看護職一人一人が自分の持つ自己教育力をもとに、看護のプロフェッショナルを目指してステップアップすることを求めています。
看護のジェネラリストとしてステップアップしていくためのクリニカルラダーⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ・Ⅴを設けています。その他、組織における役割遂行を助けるとともに、自己の成長につなげる各種研修を設けています。看護の専門性を高めるための領域別院内認定コースがあります。さらに、働きながら大学院への進学や、専門看護師・認定看護師、特定行為などの資格習得を目指した進学コース、副看護師長以上では、ファーストステップ、セカンドステップ研修で看護管理を学ぶコースもあります。
１）日本看護協会「継続教育の基準」定義より
看護部理念である一人ひとりの患者さんに最善の看護を提供することができる看護師、助産師を育成します。
クリニカルラダーは、キャリア開発の視点にたち、専門職業人として、段階的に自分を高めていくことを目的としています。
自分の現在の臨床実践能力を客観的に判断し、今後自分が目指していく方向を明確にし、それに向かってチャレンジし成長していくことを目指しています。
クリニカルラダーのレベルは以下の５段階です。
＊レベルⅠ… 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
＊レベルⅡ… 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
＊レベルⅢ… ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
＊レベルⅣ… 幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する
＊レベルⅤ… より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する
各部署においては、経験年数を問わずスタッフ全員が新人や卒後2年目看護師・助産師、中途採用者、異動者が、少しでも早くチームの一員として部署に馴染み、業務を遂行できるように支援する体制があります。
部署内だけでなく、部署以外にも新人や卒後2年目看護師・助産師を支える仕組みがあります。教育担当副看護部長・教育専任看護師長・副看護師長がその役割を担うために教育チームを編成し、各部署と連携しながらキャリア支援を行っています。
また、臨床研修・キャリア支援部では、スキルズラボインストラクターが技術トレーニングをサポートしています。
